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《浙江法制报》:公交司机因隐瞒事故被辞退,冤吗?法院:并无不当
发布时间:2020-08-26

公交车司机隐瞒事故不上报被辞退,冤吗?近日,舟山市中院审理一起案件,对公交公司的辞退行为予以支持。

去年7月20日早上,公交车司机李某驾驶车辆,途经一熟悉路段时,车厢右侧撞上了路边大石块,此后李某继续驾车行驶,并碾压、碰撞了路旁石块堆,导致车辆右后轮胎被尖锐石块割裂。

事故发生后,李某未按规定下车查看,也未向公交公司报告情况,而是继续驾驶轮胎破损严重的公交车,直至正常下班。

不久后,公交公司发现了此事,并依据该公司《营运车辆驾驶员管理制度》:员工发生交通事故隐瞒不报的,公司有权对员工做出辞退或解聘处理的相关规定,对李某做出辞退决定。

李某对该决定不服,向定海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公交公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金12万余元。同年11月,仲裁裁决驳回了李某的请求。

李某不服仲裁裁决,诉至定海区法院。该院审理认为,李某有9年公交车驾驶经验,对车辆是否发生事故具备相当的判断能力。李某所驾驶公交车车载视频显示,事故发生时,该车车身有较大幅度摇晃,且伴随有巨大的异响。根据上述现象,李某当时应知道车辆发生了交通事故。知情却未向公司报告,李某的行为应认定为对事故隐瞒不报。因此,该院驳回了李某的诉讼请求。

之后,李某上诉至舟山市中院。该院审理认为,李某作为公共交通工具驾驶员,负有保障公共交通运营安全的责任,其明知所驾公交车辆发生交通事故却未停车查看,也未向用人单位报告,导致轮胎破损严重的公交车辆继续处于营运状态。李某的行为不仅违反了公司规章制度,也违反了道路交通安全法关于驾驶人不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车之规定,导致公共交通安全存在隐患,公司据此与其解除劳动合同并无不当。近日,该院驳回了李某的上诉。





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